Поиск работы. Ресурс rabota.ua для тех, кто хочет получить быстрый результат

Вопрос поиска работы для некоторых становится настоящей проблемой, особенно если это молодые специалисты, женщины, только что вышедшие из декретного отпуска и люди возрастной категории "за 40". Но при всей сложности решения задачи при правильном подходе есть высокая вероятность получить желаемую вакансию.

Первая мысль, которая приходит на ум потенциальному соискателю - пойти в местный центр занятости и стать там на учет. Но справедливости ради стоит сказать, что в этом случае ждать подходящего предложения придется очень долго. Разумнее начинать свои поиски с интернет-порталов, занимающихся трудоустройством, при этом отдавать предпочтение нужно крупным ресурсам, таким как rabota.ua. На сайте есть множество вакансий по различным специальностям даже от серьезных международных компаний. Для того чтобы начать поиск, необходимо лишь зарегистрироваться и разместить свое резюме. Тем, кто никогда прежде не составлял подобный документ на rabota.ua предусмотрен специальный сервис, с помощью которого можно легко написать действительно качественное резюме, на которое обязательно обратит внимание потенциальный работодатель. Еще одна особенность сайта - широкая география. Достаточно указать свой населенный пункт, к примеру http://rabota.ua/светловодск и ресурс сам сделает выборку по имеющимся предложениям о работе.

Качественное резюме - это только половина дела. Основной задачей является удачное прохождение собеседования. Опаздывать на интервью со специалистом по подбору кадров недопустимо. Лучше прийти на пару минут раньше, чем потом объяснять по каким причинам ему пришлось ждать соискателя. Что касается внешнего вида, то для встречи желательно подобрать одежду в деловом стиле сдержанной расцветки. Принцип "надену все лучшее сразу" сыграет плохую службу.

Непосредственное общение с представителем отдела кадров обычно сводится к нескольким вопросам. Самый каверзный из них: "По каким причинам Вы ушли с прошлой должности?". И тут главное не начать рассказывать о том, каким плохим был предыдущий начальник. Даже если это действительно правда. Не стоит задавать вопрос и зарплате, особенно вначале собеседования. Он уместен лишь в том случае, если специалист по подбору персонала сам спросит о том, на какой уровень дохода рассчитывает соискатель. Пренебрежение этими правилами может отсрочить получение работы мечты на неопределенный срок.

Дата публикации: 05.08.16